Les accords de télétravail se sont multipliés dans les entreprises en 2022. Le mode hybride est désormais un phénomène installé, en France mais aussi à l’international, avec une moyenne de 2 jours télétravaillés par semaine. Mais pratique-t-on réellement le télétravail de la même manière à Paris, à Oslo ou bien à Toronto ? Il semblerait que selon les pays, les impacts varient. En France, la baisse de motivation en télétravail serait de 11 % et la baisse de productivité atteindrait 8 %. C’est plus que les Britanniques mais mieux que les Américains pour qui la motivation reculerait de 14 % et la productivité de 12 %*. Comment s’organise le travail hybride aux quatre coins du globe ? Quid des aspects légaux liés au télétravail ? Des participations financières des entreprises ? Mais aussi de la gestion du travail asynchrone ? On fera le point.
* Selon le rapport « évolution du travail et des attentes des employés » publié par Steelcase en 2021.
Intervenants :
Alain d’Iribarne, économiste et sociologue du travail
