Comment passer d’un parking sous-utilisé et source de frustrations à un système fluide, équitable et optimisé ? C’est le défi qu’a relevé Sandaya sur son siège de Montpellier.
Avant la mise en place de Sharvy, la gestion du stationnement reposait sur un modèle classique : une place, un badge, une personne. Résultat : des places régulièrement inoccupées en cas d’absence (télétravail, congés…), tandis que d’autres collaborateurs perdaient du temps à chercher où se garer, générant tensions et inefficacité.
Avec Sharvy, Sandaya a complètement repensé son organisation en adoptant une logique de partage intelligent des places et la fin de la titularisation de ses places. Grâce à un algorithme d’attribution équitable et à une gestion automatisée des réservations, chaque collaborateur peut désormais accéder au parking en fonction de ses besoins, sans intervention manuelle.
Les bénéfices sont immédiats : un taux d’occupation proche de 100 %, les demandes de stationnement de l’ensemble des collaborateurs satisfaites, et surtout une forte adhésion des équipes. La digitalisation de l’accès (sans badge physique) simplifie également l’expérience utilisateur et allège la charge des services généraux, qui gagnent en sérénité et en efficacité au quotidien.
Au-delà de l’optimisation opérationnelle, c’est toute l’expérience collaborateur qui est améliorée : moins de stress, plus de visibilité et un sentiment d’équité renforcé.
Découvrez en détail comment Sandaya a réussi à transformer la gestion de son parking et quels leviers ont permis d’obtenir ces résultats : https://www.sharvy.com/project/cas-client-sandaya-parking/?utm_source=actu-idet
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